HR-nytt, Adidas og et par nyttige tips!

  Verden vi lever i forandrer seg. Trender, preferanser, vaner og behov blant kunder, samarbeidspartnere og ansatte endrer seg kontinuerlig. Det betyr at virksomheter og organisasjoner også må endre seg. Du vet sikkert hvor utfordrende det kan være å følge med på, og tilpasse seg endringer, samtidig som det skal produseres og leveres. Heldigvis finnes Read more about HR-nytt, Adidas og et par nyttige tips![…]

TRE-D modellen – The Missing link i DropOut problematikken!

Første gang publisert på Nettverksbanken.no Ungdommer som faller utenfor har vi hørt mye om i 2014, og det vil vi antagelig også høre mye om i 2015. Dette er kompleks problematikk hvor det ikke finnes noen enkel løsning, men jeg vil her gjerne åpne opp for et nytt perspektiv som veldig sjeldent nevnes. Forrige uke Read more about TRE-D modellen – The Missing link i DropOut problematikken![…]

Raushetsplikt

  Opprinnelig publisert i KULA KULA – Antropologisk tidsskrift, vår 2014 Vær raus med din antropologiske kunnskap! Raushetsplikt bør betegnes som et sentralt visdomsord innen antropologi og er et viktig nøkkelord for ferdigutdannede antropologer som skal ut i arbeidslivet.   Raushetsplikt har etterhvert etablert seg som ett begrep (kanskje også en verdi) som jeg og Read more about Raushetsplikt[…]

Follow me
Follow me
Follow me